公司对员工突发疾病负责吗
兰溪市资深刑事律师
2025-04-25
公司对员工上班时突发疾病是否负责，需看是否认定为工伤。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位需担责。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病，单位处理方式需视工伤认定而定。可协商赔偿或按工伤流程处理。若疾病与工伤无关，单位可提供人道援助。选择方式应依据实际情况和法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病，单位需应对。操作如下：1. 立即送医救治；2. 确认是否工伤，依据《工伤保险条例》处理；3. 若非工伤，可考虑提供人道帮助；4. 保持沟通，避免纠纷。
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