可以不签，但需谨慎。依据《劳动合同法》，规章制度需合法且不抵触国家法律。不签可能面临公司解除劳动合同的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以不签。不签时：1. 明确不签理由，如手册内容违法或不公；2. 向职代会或工会正式提出意见，并保留书面记录；3. 准备证据，如邮件、会议记录等，以备可能的劳动争议；4. 若公司因此解除劳动合同，考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有签与不签两种。签则表明认可并遵守，不签需向职代会或工会反映理由，并保存证据，以防公司解除劳动合同。
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