为什么有的厂子招暑假工要17的不要16周

厂子招暑假工要17岁不要16岁，或因法定用工年龄限制。
分析：根据我国法律，企业招用未成年工需遵守相关规定，通常要求年满16周岁，但具体岗位可能有更高要求。17岁相对更接近成年，企业在用工风险、工作效率等方面考虑，可能更倾向于招聘17岁及以上员工。
提醒：若企业明确拒绝16岁员工且无法提供合理解释，可能涉嫌就业歧视。此时，应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，企业招聘时需遵守劳动法及相关规定，确保用工合法。针对年龄要求，企业通常会：
1. 明确岗位需求，设定合理年龄范围；
2. 在招聘广告中注明年龄要求，避免就业歧视；
3. 对求职者进行年龄核实，确保符合用工标准。
选择方式：求职者应关注招聘信息中的年龄要求，结合自身情况选择适合的岗位。若认为存在就业歧视，可寻求法律援助或向相关部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. **了解法律规定**：求职者应明确我国劳动法对未成年工的保护规定，了解法定用工年龄。
2. **核实年龄要求**：在应聘前，仔细查看招聘信息中的年龄要求，确保自己符合岗位条件。
3. **沟通确认**：若对年龄要求有疑问，可与企业招聘部门沟通，了解具体用工标准和原因。
4. **寻求帮助**：若认为企业存在就业歧视，可向当地劳动监察部门举报，或寻求法律援助，维护自身合法权益。
5. **备选方案**：若因年龄问题无法应聘心仪岗位，可考虑其他适合未成年人的工作或实习机会。