在终身合同下离职，能拿到失业金吗？

终身合同下离职，能否拿失业金需视具体情况。分析：根据劳动法规定，失业金的领取需满足非自愿离职、已缴纳失业保险费一定期限等条件。终身合同并不意味着自动符合失业金领取条件，关键在于离职原因。若因公司裁员、解散等原因非自愿离职，且已缴纳失业保险费，则有可能领取失业金。反之，若主动辞职，则通常不符合领取条件。提醒：若离职后长时间未能找到工作，生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解是否有其他救助途径。
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处理方式：从法律角度看，处理终身合同下离职与失业金问题的方式主要有两种：一是向当地劳动部门咨询并申请失业金，了解具体条件和流程；二是寻求法律援助，通过律师了解自身权益，必要时提起诉讼或仲裁。选择方式：若对失业金领取条件和流程较为熟悉，可选择直接向劳动部门咨询并申请；若对法律规定不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
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具体操作：1.若因公司原因非自愿离职，且已缴纳失业保险费满一定期限，可携带离职证明、身份证明、失业保险缴费记录等材料，到当地劳动部门申请失业金。2.在申请过程中，如实填写相关信息，配合劳动部门进行调查核实。3.若劳动部门拒绝发放失业金或发放金额不符合预期，可咨询律师了解法律依据，必要时提起行政诉讼或劳动仲裁。4.若主动辞职，虽不符合失业金领取条件，但仍可咨询律师了解是否有其他救助途径，如申请失业保险救助金等。5.在整个过程中，保持冷静理性，避免采取过激行为，确保自身权益得到合法维护。