日平均工资应按21.75天计算。依据《劳动法》及相关规定，月工资收入应除以月计薪天数21.75天来计算日平均工资，未按照此方式计算或存在不当处理，可能会影响员工权益或企业合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，处理方式应有所调整。如遇特殊节假日加班，需按3倍工资支付；病假、事假等则需按公司政策或国家规定扣除相应工资。务必确保每种情况下的薪资处理都符合《劳动法》及《工资支付暂行规定》，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是明确工资构成和计薪天数。具体操作如下：首先确认月工资收入包含哪些部分，如计时工资、计件工资、奖金等；其次确定月计薪天数为21.75天；最后计算日平均工资=月工资收入21.75天。若处理不当，可能导致薪资计算不准确，影响员工积极性或企业成本控制。
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