工资应按实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资需至少每月支付一次，未按规定支付将损害劳动者权益。2500元月薪，工作九天，应按日工资=月工资÷月计薪天数来核算，未及时处理可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式有日薪制、月薪制等。对于短期工作，通常采用日薪制计算，即日工资=月工资÷月计薪天数。根据出勤天数选择相应计算方式，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按出勤算。具体操作：1.确定月薪2500元；2.查明公司月计薪天数（通常为21.75天）；3.计算日工资=2500÷月计薪天数；4.乘以实际出勤9天，得出应得工资。若公司拒绝按此支付，可申请劳动仲裁。
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