您可能想进一步了解产假期间社保缴纳的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。同时，《社会保险法》第五十三条也明确规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，在产假期间，单位必须继续为女职工缴纳社保，包括生育保险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解如果单位未按规定缴纳社保的维权方式。若单位在产假期间未缴纳社保，女职工可以采取以下措施：首先，与单位协商解决，要求单位补缴；其次，若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，由劳动保障部门责令单位改正；最后，若单位仍不改正，女职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，产假期间社保缴纳对女职工有以下保障：确保女职工在产假期间享受与正常工作期间相同的社保待遇；保障女职工生育津贴的发放，无论是否参加生育保险，都能获得相应的生育津贴；防止用人单位在女职工产假期间降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
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