在二月仅有20个工作日的情况下，如何计算工资？

二月工资计算需考虑实际工作日及月计薪天数。依据《劳动法》，月计薪天数通常为21.75天，若二月实际工作日少，应按比例调整，否则可能影响员工权益，造成工资计算不准确或拖欠。
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二月工资常见处理方式是基本工资加绩效等，或按日均工资乘月计薪天数。选择时需考虑公司规定、员工合同及实际出勤情况，确保合法合规。
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二月工资计算：1.若公司采用月薪制，直接按月薪发放，不考虑二月工作日数。2.若按日薪或小时薪，需根据二月实际工作日数调整，确保工资合理。3.也可采用月薪加绩效奖金方式，绩效奖金根据实际工作表现和工作日数确定。