私立学校停办，是否有权获得补偿？

老师有权根据合同及法律规定要求补偿。分析：私立学校停办时，老师与学校之间的雇佣关系受到影响。根据劳动法及雇佣合同，若学校因自身原因停办导致合同无法继续履行，老师有权要求学校给予合理的经济补偿，包括未支付的工资、福利以及因解雇产生的赔偿等。提醒：若学校拒绝支付补偿或补偿方案不合理，且协商无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，老师可通过以下方式处理：首先，尝试与学校管理层协商，达成补偿协议；若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。选择建议：协商是最快速、成本最低的方式，但需注意保留好相关证据。若协商无果，劳动仲裁和诉讼则是维护权益的有效途径，但耗时较长，成本较高。
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具体操作：1.协商阶段：整理好个人工作记录、合同、工资单等证据，明确补偿要求，与学校管理层进行谈判。2.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备诉状及相关证据，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。