社区公益岗位被解雇，若非法解雇可要求赔偿。依据《劳动合同法》，非法解雇员工需承担法律责任，或继续用工，或支付双倍补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社区公益岗位被解雇，处理方式有继续用工或索赔。选择时需考虑解雇原因，若单位违规解雇，则应要求双倍经济补偿金；若自身原因，则接受无补偿解雇或寻求其他就业机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公益岗位被解雇需应对。1. 若因违反规章被解雇，接受无补偿结果，或申诉证明自身清白。2. 若非自身原因被解雇，如单位裁员等，应首先与单位协商，要求继续用工。3. 协商无果，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求单位支付双倍经济补偿金。
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