公司欠我工资，劳动仲裁和某某哪个更靠谱？

首先，对于公司欠薪问题，劳动仲裁更靠谱。因为劳动仲裁专门处理劳动纠纷，包括拖欠工资等，具有法律效力，能更好地维护你的合法权益。其次，《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这说明劳动仲裁是具有法律效力的正式解决劳动纠纷的途径。最后，不及时处理欠薪问题，可能会影响你的信用记录，甚至被追究刑事责任。
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从法律角度来看，劳动仲裁和劳动监察大队都是处理劳动纠纷的有效途径，具体哪个更靠谱需视情况而定。对于拖欠工资等劳动报酬纠纷，劳动仲裁往往更直接有效，因为它能出具具有法律约束力的仲裁裁决。而劳动监察大队则更侧重于日常监管和初步调解。如果选择劳动仲裁，适合解决复杂、争议较大的纠纷；若只是初步了解劳动法规或寻求简单调解，劳动监察大队也是不错的选择。
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针对欠薪问题，处理方式如下：1.首选与用人单位协商，明确表达追讨工资的意愿，并尝试达成和解。2.若协商无果，可向劳动监察大队举报，请求其介入调解并监督支付工资。3.若劳动监察大队调解无效，则应准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4.对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。